類設計室がやばいと言われる理由とは？←退職理由・離職率を徹底解説

就活生です。

類設計室がやばいと言われる理由とは？
類設計室の退職理由は？
類設計室の離職率は？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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✔︎ 記事の内容

類設計室がやばいと言われる理由とは？
【やばい】類設計室の退職理由・離職率を徹底解説
類設計室に就職するためには何をするべき？

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

建築業界で知られる『類設計室』。

しかし、その名声とは裏腹に、近年では「やばい」と評されることも少なくありません。

一体、何が問題視されているのでしょうか？

この記事では、類設計室の経営方針や社内環境に焦点を当て、その魅力と課題を徹底解説します。

就職を考えている方や、転職を検討している方には必見の内容です。

では、いきましょうm(_ _)m

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類設計室がやばいと言われる理由とは？
【やばい】類設計室の退職理由・離職率を徹底解説
類設計室に就職するためには何をするべき？
まとめ：類設計室がやばいと言われる理由を解説

類設計室がやばいと言われる理由とは？

ここから、類設計室がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

前提：そもそも『類設計室』とは？
理由①：社長のワンマン経営だから
理由②：業績が悪化しても改善しないから
評判①：穏やかな上司が多い
評判②：社内のシステム化が進んでいる

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『類設計室』とは？

類設計室は、日本の建築設計業界において、独自の哲学とアプローチを持つ設計事務所です。

主に都市計画、住宅、公共施設など、幅広い分野で設計プロジェクトを手掛けており、その実績は多岐にわたります。創業以来、創造的かつ環境に配慮した設計をモットーにしており、独自の「共同体思想」を企業理念に掲げています。

この思想に基づき、チームで協力しながら建物をデザインすることで、より良い社会の実現を目指しています。しかし、近年では経営方針や職場環境に関して議論が起こることもあり、その実態に関心が集まっています。

理由①：社長のワンマン経営だから

『類設計室』は、建築設計業界で知られた企業ですが、近年ではその経営方針や社内環境に関して「やばい」と評されることが増えています。

まず、この企業の特徴として挙げられるのは、社長の強いリーダーシップです。トップダウン式のワンマン経営が行われており、社員の意見や提案がなかなか反映されにくいとされています。このような経営スタイルに不満を抱く社員も少なくありません。

そのため、自由な発言が難しく、組織内のコミュニケーションに問題が生じやすい状況が続いていると言われています。

理由②：業績が悪化しても改善しないから

類設計室が「やばい」と言われるもう一つの理由は、業績の悪化に対して適切な改善策が取られていないことです。

多くの企業が業績不振時には改革やリストラなどの対応を行いますが、類設計室ではそのような積極的な施策が見られないことが指摘されています。このため、将来性や経営の安定性に対する不安が社員の間で高まり、離職者が増える要因となっています。

特に若手社員にとっては、キャリアの成長が見込めないと感じることが多く、転職を検討するきっかけとなっているのです。

評判①：穏やかな上司が多い

一方で、類設計室には穏やかな上司が多いという評判もあります。

社内には威圧的なリーダーシップを取る上司は少なく、比較的フレンドリーな雰囲気で仕事を進めることができる環境です。この点は、特に社内の人間関係を重視する人にとっては魅力的な要素となっており、働きやすさに貢献しています。

業界内でも、上司と部下との関係が良好であることが評価されており、これが残留を決める一因となることもあります。

評判②：社内のシステム化が進んでいる

また、類設計室では社内のシステム化が進んでいる点が評価されています。

業務効率化のためのITツールやソフトウェアが導入されており、業務の流れがスムーズになっていることが特徴です。これにより、社員一人一人の作業負担が軽減され、プロジェクトの進行も効率的になっています。

特に若手社員にとっては、最新の技術やツールに触れる機会が多いことが魅力であり、スキルアップの場としても活用されています。

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【やばい】類設計室の退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】類設計室の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

結論：類設計室の離職率は10%前後
退職理由①：福利厚生や休暇制度に関する不満から
退職理由②：昇進や評価が不透明だから
退職理由③：社内の競争が激しいから
退職理由④：社内の雰囲気が悪いから

それぞれ順番に解説していきますね。

結論：類設計室の離職率は10%前後

類設計室の離職率は、他の設計事務所と比較しても約10%前後とやや高めに推移しています。

この数字は、新卒採用された社員が早期に退職することが多い点からも注目されています。業界特有の忙しさやプロジェクトのハードワークが背景にある一方で、特に若手社員が長く働き続けることが難しい環境だと言われています。

離職率が高いことは、会社の持続的な成長に対しても不安要素となり、就職活動中の学生にとっても企業選びの判断材料になるでしょう。

退職理由①：福利厚生や休暇制度に関する不満から

類設計室における退職理由の一つとして挙げられるのは、福利厚生や休暇制度に対する不満です。

特に、建築設計業界は忙しさが常態化しており、長時間労働や休日出勤が多いことが課題とされています。類設計室でも、プロジェクトの納期が迫ると多忙になりがちで、その結果、社員が休暇を取りづらい状況が生まれています。

また、福利厚生が他社と比べて充実していないと感じる社員も多く、働き方のバランスを保ちたいと考える人々にとっては退職の一因となることが多いようです。

退職理由②：昇進や評価が不透明だから

昇進や評価が不透明であることも、類設計室での退職理由の一つとしてよく挙げられます。

社員がどのように評価されて昇進するかの基準が明確に示されておらず、頑張っても正当に報われないと感じる社員が少なくありません。特に、若手社員にとってはキャリアの進展が見込めないことがモチベーションの低下につながり、結果的に退職を選ぶことが多いようです。

また、評価システムの改善を求める声もあり、透明性のある評価制度の導入が企業の課題として認識されています。

退職理由③：社内の競争が激しいから

類設計室では、社内の競争が激しいことも退職理由の一つとされています。

特に設計業界では、プロジェクトの競争が厳しく、成果を出すためのプレッシャーが常に高い環境です。類設計室においても、社員間での競争が激化し、それがストレスの要因となることが少なくありません。このような競争環境に適応できない社員や、過度なプレッシャーに耐えきれない社員が退職を選ぶケースが多いとされています。

特に、若手社員にとっては厳しい状況が続くことが退職の大きな要因です。