シモハナ物流がやばいと言われる理由とは？←退職理由・離職率を徹底解説

就活生です。

シモハナ物流がやばいと言われる理由とは？
シモハナ物流の退職理由は？
シモハナ物流の離職率は？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

シモハナ物流がやばいと言われる理由とは？
【やばい】シモハナ物流の退職理由・離職率を徹底解説
シモハナ物流に就職するためには何をするべき？

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

「シモハナ物流がやばい」と聞いたことはありませんか？

急成長する企業だからこそ、気になる点があるかもしれません。

本記事では、その噂の真相に迫り、シモハナ物流の実際の評判や職場環境についてご紹介します。

実は、ドライバー同士の助け合いが強く、実力主義の文化が根付いているなど、良い評判も多い企業です。

新卒で就職を考えている方にとって、気になる情報をまとめました。

では、いきましょうm(_ _)m

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シモハナ物流がやばいと言われる理由とは？
【やばい】シモハナ物流の退職理由・離職率を徹底解説
シモハナ物流に就職するためには何をするべき？
まとめ：シモハナ物流がやばいと言われる理由を解説

シモハナ物流がやばいと言われる理由とは？

ここから、シモハナ物流がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

前提：そもそも『シモハナ物流』とは？
理由①：会社の業績は非常に伸びてきているから
理由②：ブラック企業だと噂されたから
評判①：職場のドライバーの人達がみんな優しい
評判②：実力主義の会社です

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『シモハナ物流』とは？

シモハナ物流株式会社は、広島県を拠点とする物流会社で、食品配送を中心に全国展開しています。

特に冷凍・冷蔵食品の配送で業界内でも高い評価を受けており、大手コンビニチェーンやスーパーへの供給も担っています。近年、物流業界全体の需要が高まる中で、同社も急成長を遂げています。

また、社員数も増加し、事業規模を拡大していることから、新卒の採用にも力を入れている企業です。しかし、一方で「やばい」と言われる噂もあり、その理由について詳しく見ていきます。

理由①：会社の業績は非常に伸びてきているから

シモハナ物流は、近年急速に業績を伸ばしている会社です。

物流業界全体がECサイトの拡大や食品配送の需要増加を受けて成長している中、シモハナ物流もその波に乗っています。特に食品物流に特化した事業展開が強みで、安定した顧客基盤を持つことが同社の成長を支えています。

しかし、急激な成長により、従業員に対する業務負担が増加しているとの声も一部で聞かれ、これが「やばい」と言われる一因となっています。成長とともに、会社がどのように従業員を支えているのかが注目されています。

理由②：ブラック企業だと噂されたから

シモハナ物流が「やばい」と噂される理由の一つとして、ブラック企業とされる噂があります。

特にドライバーや倉庫作業員の長時間労働、厳しいノルマが課されるという話が一部で広まっています。物流業界全体に共通する課題ですが、急成長中の企業であるため、業務負担が増える中で従業員が感じるストレスも大きいようです。また、過去には労働環境に関する不満が口コミサイトなどで取り上げられたこともあり、これがブラック企業とされる要因となっています。

しかし、近年では労働環境の改善にも取り組んでいるとのことです。

評判①：職場のドライバーの人達がみんな優しい

一方で、シモハナ物流の現場では「職場の雰囲気が良い」という声も多く聞かれます。

特にドライバー同士の助け合いや、上司と部下のコミュニケーションが円滑で、困ったときにはお互いをサポートし合う文化が根付いているとのことです。このような温かい職場環境は、物流業界の厳しい現場でも働きやすさを感じさせる要素の一つです。また、新人教育にも力を入れており、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っている点も評価されています。

社員同士の絆が強いことが、シモハナ物流の一つの強みとされています。

評判②：実力主義の会社です

シモハナ物流は実力主義の風土を持つ会社としても知られています。

成果を出した社員は、年齢や経験に関係なく評価され、昇進や昇給のチャンスが与えられます。このため、若手社員でも意欲があれば早期にキャリアアップできる環境が整っています。一方で、結果を求められる厳しい環境でもあるため、プレッシャーを感じることもあるようです。

特に、成果を出せない場合には厳しい評価が下されることがあり、これが「やばい」と感じる一因ともなっているようです。しかし、この実力主義が社員のモチベーションを高める要素にもなっています。

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【やばい】シモハナ物流の退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】シモハナ物流の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

結論：シモハナ物流の離職率は10%
退職理由①：職場に馴染めなかったから
退職理由②：重たいものの持ちすぎで体が無理だから
退職理由③：圧倒的な長時間労働だから
退職理由④：家庭の事情から

それぞれ順番に解説していきますね。

結論：シモハナ物流の離職率は10%

シモハナ物流の離職率は約10%と報告されています。物流業界全体の平均と比較すると、特に高いわけではありませんが、安定した企業とは言い難い数字でもあります。

離職率がこのような数字に留まっている理由として、急成長中の企業であることや、職場の環境が人によって大きく評価が分かれることが挙げられます。物流業界特有の厳しい労働条件や長時間労働、体力的な負担が理由で退職を選ぶ社員も多く、シモハナ物流も例外ではありません。

しかし、改善に向けた取り組みも行われており、今後の変化が期待されるところです。

退職理由①：職場に馴染めなかったから

シモハナ物流を退職した理由の一つに「職場に馴染めなかったから」という声があります。

特に物流業界はチームでの作業が多いため、職場での人間関係やコミュニケーションの円滑さが重要視されます。しかし、入社後に職場の雰囲気や文化に馴染めず、孤立感を抱える社員もいるようです。仕事の内容よりも人間関係に悩むことが、退職を決断する大きな要因となっています。

特に新卒で入社する場合、職場環境に適応できるかどうかは重要なポイントで、これがうまくいかないとストレスが蓄積しやすくなるのです。

退職理由②：重たいものの持ちすぎで体が無理だから

シモハナ物流では、重たい荷物を扱う機会が多いことから、体力的な負担を理由に退職する社員も少なくありません。

特に冷凍・冷蔵食品の配送に携わる社員は、重い荷物を頻繁に運ばなければならないため、体力的に厳しいと感じる人が多いです。腰や膝に負担がかかり、体調を崩すケースもあるため、特に体力に自信がない人にとっては厳しい職場環境と言えるでしょう。体への負担が積み重なり、最終的に退職を選ぶという社員の声が多く聞かれています。

物流業界全般に共通する課題ではありますが、シモハナ物流でもその影響が見られます。

退職理由③：圧倒的な長時間労働だから

シモハナ物流の退職理由として頻繁に挙げられるのが「長時間労働」です。

物流業界では、特に繁忙期には早朝から深夜まで働かなければならないことが多く、シモハナ物流も例外ではありません。これにより、プライベートな時間がほとんど取れず、生活リズムが崩れてしまう社員も多いようです。体力的な負担に加えて、長時間労働による精神的な疲労も退職の原因となっており、労働環境の改善が求められています。

会社としても、働き方改革に取り組んでいますが、依然として労働時間の長さに不満を感じる社員が少なくありません。

退職理由④：家庭の事情から

最後に挙げられる退職理由として「家庭の事情」があります。

これは物流業界に限らず、あらゆる業種で見られる理由ですが、シモハナ物流の場合、長時間労働や業務の不規則さが家庭生活との両立を難しくする要因となっています。例えば、小さな子どもがいる社員や介護を必要とする家族がいる社員にとって、シフト制や不規則な勤務時間が大きな負担となり、家庭優先での退職を余儀なくされるケースが多いです。

これに加えて、家族の転勤や引っ越しなども退職の一因となることがあります。社員の生活事情に柔軟に対応できる制度の整備が課題とされています。