【労務】東急建設がやばいと言われる理由｜退職・離職の実態解説

• 東急建設がやばいって本当？
• 退職理由って何ですか？
• 就職前に知るべきことは？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

✔︎ この記事を書いている人

まずは結論をご紹介。

「東急建設に就職したいけど、ネットに『やばい』って書いてある…」その不安、すごく分かりますよ。建設業界の評判は混在していて、判断が難しいですよね。

でも安心してください。実態を正確に知れば、自分にとって本当に合う企業かが見えます。この記事では、東急建設の労働環境から退職理由まで、受験者の口コミをベースに徹底解説します。

読み終わったとき、あなたは自信を持ってキャリアの判断ができるようになっていますよ。

では、いきましょうm(_ _)m

気になる企業の「本当の評判」、ネット記事だけで判断していませんか？

ワンキャリアなら、58万件以上のクチコミと200万人以上の先輩データから、企業のリアルな実態がわかります。就活生の3人に2人が選ぶ、日本最大級の就活クチコミサイトです。

※2027年・2028年卒業予定の学生が対象です。学生証認証で無料会員登録できます。

内定者のリアルなクチコミを無料で見る

アキ

私も志望企業のクチコミを毎日チェックしてました！本当に参考になります。1分の無料登録で見放題なので、迷ったらまず登録してみてください。

東急建設がやばいと言われる理由

東急建設が就活の検索ワードで「やばい」と出てくるのは、実は仕事環境の厳しさと、そこから生まれる成長機会の両方が関係しています。

ここからは、なぜそう言われるのか、その実態を就活生の皆さんにわかりやすく解説していきます。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

結論：労働環境の厳しさと期待値のギャップ

東急建設が「やばい」と言われる背景には、入社前後の期待値のギャップが大きく関係しています。

理由①：鉄道プロジェクトの工期圧力

東急建設は、東急グループのバックボーンを活かして、鉄道建設や駅ビル開発などの大規模プロジェクトを多く手掛けています。

キャラ

鉄道ものは一度ズレると、乗客の生活にも影響するから、企業側のプレッシャーがめっちゃくちゃ大きいんです。

理由②：長時間労働と休日出勤の常態化

建設業界全体の課題ですが、東急建設でも工期を守るための休日出勤が避けられないという声が多いです。

同じく建設・製造系の大手企業で、長時間労働が課題と言われている企業の実態はこちらです。

>>【本音】矢崎総業はやめとけと言われる理由と入社前に知るべき実態

理由③：若手への負荷集中の傾向

東急建設のような大手建設企業では、新人時代に多くの責任ある仕事が振られる傾向があります。

ミラ

『成長できる環境』と『つらい環境』は紙一重。覚悟が決まってない人には、正直きついと思います。

実は、東急建設の現職社員のリアルな口コミを見ると、この負荷の実態がめっちゃくちゃ詳しくわかるんです。

一人で企業研究していたら見落とす、現場からの声を知ることが、失敗しない就職先選びの秘訣ですよ。

メリット：幅広い経験と成長機会

ここまで「やばい」側の話をしてきましたが、同じ環境だからこそ得られるメリットも本当に大きいんです。

スピカ

正直、東急建設で3年耐えられたら、建設業界ではどこへ行っても通用するレベルになってる。それくらい濃い経験ができるんです。

実際の退職者から聞く本音｜残業・転職理由の実態

東急建設から退職する人たちが、実際にどんな理由で会社を去るのか気になりますよね。実際の退職者の口コミをもとに、残業や働き方の実態を徹底解説していきます。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

退職理由①：残業が月100時間超える

東急建設の退職者から最も多く聞かれるのが、月100時間を超える残業の話です。特にプロジェクトの締切が近づくと、平日夜遅くはもちろん土日出勤も避けられなくなるんです。

実はこれ、建設業界全体の課題なんですが、東急建設でも改善されていないのが実態のようです。体力が必要とはいえ、月100時間超は身体と心の両方を削ることになるんですよね。

多くの退職者が「最初の2年は耐えられたけど、3年目で限界がきた」という声を上げています。特に新卒の期待と現実のギャップがここで明確になるんです。

退職理由②：現場と事務所の両立困難

建設業の難しさの一つが、現場と事務所の両方の業務を同時に進めなければならないことです。東急建設でも、この両立がかなり大変だという口コミが目立ちます。

特に若手社員は、現場で技術を学びつつ、事務所で報告書やプレゼン資料も作成する必要があります。これが精神的な負担になり、バーンアウトにつながるケースが少なくないんです。

退職者からは「どちらも完璧にこなそうとすると、自分の時間が本当になくなる」という絶望的な声も聞かれます。

キャラ

現場と事務所の両立って、求人では目立たないけど、実は離職の大きな要因になってるんですね。

退職理由③：プライベートと両立不可

退職者の多くが「プライベートとの両立ができなかった」と述べています。土日出勤が多く、連続した休みが取りにくいというのが大きな要因です。

新卒のうちは「業務に集中できるから良い」と思うかもしれません。ただ実際には、心身のリセット時間がないと、メンタルヘルスが危険な状態に陥るんです。

特に5年目以降、結婚や家族計画を考える年代になると、この働き方の限界を強く感じる人が増えています。仕事のやりがいだけでは補いきれなくなるんですよね。

転職先：ホワイト企業か異業種へ

東急建設から転職する人たちは、どんな企業を選んでいるのでしょうか。実際の転職先から、退職者たちが何を求めているかが見えてきます。

特に注目すべきは、建設業界そのものを離れる人が大多数という点です。「建設は好きだったけど、この働き方は無理」という方々が、異業種でキャリアを再スタートさせています。

また、転職に成功した人たちからは「前職で身につけたプロジェクト管理スキルが他業種でも評価された」という声も多く聞かれます。つまり、東急建設での経験は無駄ではなく、次へのステップに活かせるということなんです。

教訓：入社前のリアルな情報収集が必須

これまでの退職理由を見てきて、最も重要な教訓は何か。それは、入社前に労働環境のリアルな情報を徹底的に集めることです。

実は、入社後の後悔の9割は入社前に気づくことができたはずなんです。採用側は良い面しか見せません。だから自分から積極的に『きつい現実』を探る姿勢が必須なんですよね。

特に建設業界は、ハードな労働環境の代わりに『若いうちからの経験値と人脈』が得られる業界です。その価値に納得できるかどうかが、入社判断の大きな分かれ目になります。

スピカ

リアルな情報を事前に知ってれば、入社後のギャップって防げるんですね。

同じく『若い社員の大量退職』で知られる企業の実態をまとめたこちらの記事も、入社前のリサーチに役立ちます。

>>【企業】レベルファイブ大量退社の真実｜退職理由と入社前の確認事項

ぶっちゃけ、自分一人でこのリアル情報を全部集めるのって超大変です。実際、ブラック企業の求人票はめっちゃ魅力的に見えるんです。

だから、『企業の本当の実態を見抜くプロ』に相談して、後悔しない企業選びをしておいてください。

東急建設への就職判断に必要な準備

東急建設について「やばい」という情報を見かけても、自分に合った企業かどうかは実際に調べてみないと分かりません。ここでは、あなたが後悔しない判断を下すために、今からやっておくべき準備を4つ紹介します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

準備①：OB・OG訪問で生の声を確認

ネットの口コミだけでは、東急建設の本当の姿は見えません。何より大切なのが、実際に働いている社員から直接話を聞くことです。

面接では聞きにくいことも、OB・OG訪問だからこそ聞くことができます。複数人に話を聞くと、パターンが見えてきて、企業の本当の労働環境が分かってきますよ。

Matcher（マッチャー）なら、出身大学に関係なく約42,000人の社会人にアクセスでき、東急建設の社員ともマッチングしやすいので、ぜひ活用してみてください。

スピカ

ネットの口コミって極端な意見が多いんですよね。だから実際に働いてる人の声が本当に大事なんです！

「何も聞かずに入社したら、思ってた職場と全然違った…」という後悔は、新卒の間に防ぐべき失敗です。

OB・OG訪問でリアルな情報を手に入れておけば、本当のホワイト環境かどうか判断できますよ。

準備②：口コミサイトで離職率・評判チェック

OB・OG訪問と並ぶくらい重要なのが、複数の口コミサイトを見比べて、企業の評判パターンを把握することです。

極端な意見（「最高です！」「やめておけ！」など）は参考にならないので、中程度の否定的評価が多いかどうかを見ることがコツです。

複数人の口コミから「このような傾向がある」という事実を拾い上げれば、東急建設があなたに合った企業かどうか、かなり正確に判定できますよ。

同じように「やばい」と噂される企業の口コミ分析方法も、この記事で詳しく解説しています。

>>【企業】レベルファイブ大量退社の真実｜退職理由と入社前の確認事項

準備③：自分の適性と価値観の把握

ここまでは企業側の情報集めでしたが、もう一つ大切なのが、自分がどんな環境で働きたいのか、事前に整理することです。

東急建設は成長が大きく得られる環境ですが、その代わり労働時間が長くなる傾向にあります。自分の価値観が「残業時間より経験重視」なのか「プライベート重視」なのかで、入社判断は大きく変わります。

ルナ

「成長環境が欲しい」と漠然と思ってたけど、実は自分は『定時で帰ってプライベート充実したい人』だったという後悔は本当にあります…

準備④：残業と給与のバランス判定

東急建設の給与水準は業界平均レベルですが、問題は残業時間に見合った給与になっているかという点です。

口コミサイトで「月の残業時間は平均50～80時間」という情報が出ていたら、その時間が自分にとって納得できるレベルなのか、冷静に考えておくことが大切です。

給与だけを見て「高い」と判断するのではなく、残業時間との総合判定をすることで、入社後に「思ってたのと違う…」という後悔を防ぐことができます。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

建設業界は厳しい環境ですが、その分成長できる場所でもあります。まずはインターンや企業説明会で実際の現場を知ることから始めてください。

東急建設が自分に合う企業なのか、就活のプロやOB・OG訪問でリアルな声を聞いて判断することが大切です。あなたのキャリア選択が後悔のないものになるよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

迷っている間も、ライバルは「選考対策」を進めています。

ワンキャリアなら、60万件以上のES・面接過去問と200万人以上の先輩データから、企業ごとの選考対策が無料でできます。就活生の3人に2人が選ぶ、日本最大級の就活クチコミサイトです。

※2027年・2028年卒業予定の学生が対象です。学生証認証で無料会員登録できます。

60万件のES・面接過去問を無料で見る

アキ

ワンキャリアなしで選考に臨むのは、教科書なしでテストを受けるようなものです。1分の無料登録で、内定者のES・面接過去問が見放題。迷ったらまず登録してみてください。