【給料】インターンシップは有給で稼げる？相場と無給との違いを徹底解説

• インターンって給料もらえるの？
• 有給と無給、何が違う？
• 実際いくらが相場なの？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「インターンシップって給料もらえるんだろうか…」そんな疑問、めっちゃ分かります。自分も就活生のとき、アルバイトとの両立を考えながら、インターンの給料について必死に調べていました。

実はインターンの種類によって、給料の有無や相場が全く違うんです。長期と短期、職種や業界…こうした条件で大きく変わってきます。

この記事を読めば、自分に合ったインターンを選ぶための判断基準が全部分かりますよ。実例も多く紹介してるので、さっそく見ていきましょう！

では、いきましょうm(_ _)m

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インターンシップの給料相場を職種・地域別に比較

インターンシップの給料は、実は職種や地域によって大きく変動するんです。ここでは、実際の相場を見ながら、あなたが稼ぎやすいインターンを見つけるコツをお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

時給相場：首都圏は1,200円以上が中心

長期インターンで最も一般的な支払い形式が時給制です。全国平均は1,100円～1,500円程度ですが、地域差は思ったより大きいんです。

正直に言うと、東京と地方では月給で5万円以上の差が出ることもあります。就職後のキャリアを考えても、首都圏でのインターンは有利ですね。

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首都圏なら時給1,500円で月3日×4週勤務なら18万円、けっこう稼げますね！

日当相場：5,000円～10,000円の短期案件多数

1day仕事体験や数日間の短期インターンでは、日当制が採用されることが多いです。時給換算ではなく、参加1日いくらという形式ですね。

ただ、短期は「報酬」というより「体験」がメインなので、給料目当てなら長期の方がおすすめですよ。

短期インターンの日当と一緒に、交通費がどこまで支給されるかを知っておくと、実質の手取りが計算しやすいですよ。

>>【交通費】インターン参加で交通費は支給される？実データから判明した支給条件

月給相場：長期は5～15万円が一般的

週3日以上、数ヶ月にわたる長期インターンでは月給制が採用されることがほとんどです。ここが給料の本番戦場ですね。

実は僕も大学時代、月8万円のインターンをしていました。週3日で朝9時～17時の勤務で、学業との両立もできて生活費の足しになった経験があります。

勤務日数や企業の利益率によって幅が大きいので、募集要項をしっかり確認することが重要ですね。

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月15万円稼ぎながら実務経験も積める…インターンって実は最高のチャンスですね。

専門職特例：プログラミングは時給2,000円超も

エンジニアやプログラマーなど専門スキルが求められる職種は、圧倒的に時給が高いんです。ここが穴場かもしれません。

プログラミングスキルがあると、時給2,000円を超える求人も珍しくありません。月に16日勤務なら月32万円以上も現実的です。

スキルがない場合でも、インターン中に学べる企業も多いので、成長しながら稼ぎたいなら技術系はおすすめですね。

地域差：東京と地方で1.5倍の差あり

同じ職種でも、東京と地方では給料が大きく異なります。これは最低賃金の差と、企業の利益率の違いが影響しているんです。

物価の差を考えると地方でも悪くありませんが、就職後のキャリアを考えると、首都圏でのインターンは圧倒的に有利です。大手企業の本社ネットワークも東京に集中していますから。

最近はリモート対応のインターンも増えているので、地方から東京企業のインターンに参加することも可能になりました。情報をしっかり集めることが大切ですね。

キャラ

地域差ってそんなにあるんですね。就活戦略の観点からも東京が有利ってことか…

有給インターンと無給インターンの仕組みをより詳しく知りたい場合は、給与実態についての記事も参考になりますよ。

>>【就活】インターンって本当にお金もらえるの？給与相場と実態を徹底解説

有給と無給の本質的な違いと選び分けの実際

インターンシップは「有給」と「無給」の2種類があり、単なる給料の有無ではなく、期間・目的・学べる内容まで大きく異なります。

自分の目標に合わせて選ぶことが、就活を有利に進めるカギになります。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

有給定義：社員同然の実務で給料発生

有給インターンとは、企業で実務をこなし、その対価として給料が支払われるインターンシップです。社員のサポート業務ではなく、企画立案や営業同行など、企業の戦力として扱われることが多いですね。

給料をもらう分、成果を出すことが求められます。ぶっちゃけ、学生気分で参加すると厳しいです。

その代わり、実践的なスキルが身につき、ガクチカとしても強力なアピール材料になります。

無給定義：業界研究目的で選考も緩い

無給インターンは、企業説明会やグループワーク、簡単な職場見学がメイン。業界理解や企業研究を目的としたプログラムです。

給料は出ませんが、自分の適性を探ったり、気になる業界・企業を幅広く知るのに最適ですね。

実際、大学1年生や2年生のうちは、無給インターンで視野を広げるのが効果的です。

選び方：キャリア積みたいなら有給推奨

「どちらを選ぶべき？」は、あなたの目的とタイミングで判断します。

特に3年生以降は、有給インターンから得たガクチカが本選考で大きく評価されます。

僕の周りの内定者も、2年生で無給インターンで業界を絞ってから、3年生の有給インターンで実務経験を積んでいた人が多かったですね。

キャラ

目的に合わせて選ぶことで、インターンの学びが何倍にもなります。戦略的に動くことが就活を有利にするコツですよ。

受験者の本音：無給でも学びあれば満足の声

実際のインターン体験者の声を見ると、無給でも満足している学生は本当に多いです。

給料がないからダメなのではなく、「何を学べたか」「自分のキャリアにどう活かすか」が大事だということですね。

違法ライン：指揮命令と給与なしは労基法違反

ここは重要です。無給インターンでも、労働基準法の観点では「給料がもらえるべき」ケースがあります。

もし参加しているインターンが上記に該当するのに無給なら、大学のキャリアセンターや労働基準監督署に相談してください。

不当な条件で働く必要は一切ありません。自分の権利を守ることも、就活生として大事なスキルですよ。

スピカ

無給＝違法ではありませんが、『実質的な労働』は給料が必要。自分の状況がグレーだと感じたら、相談するのをお勧めします。

インターン企業の評判や労働環境は、クチコミを見なければ判断できません。

就活生の3人に2人が利用しているので、リアルな声で「ブラック気配」を早期発見しましょう。

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まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

ぶっちゃけ、インターンに参加するかしないかで就活の景色は大きく変わります。有給も無給も、それぞれに意味がある。

迷ってる時間があれば、まずは気になる企業のインターン募集をチェックして、エントリーしてみてください。その一歩が、あなたの就活を本当に加速させます。

後輩の皆さんの頑張りを、心から応援してます！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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