- 医誠会の評判は本当？
- 給与・待遇の実態は？
- 入社してから後悔しない？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 医誠会の総合評価が業界内で低い理由
- 給与・年収の具体的な実態と課題
- 職場環境・人間関係のリアルな声
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：医誠会は低年収・人間関係が課題
「医誠会がやばい」というネット情報を見かけて、不安になっていませんか？就活中だからこそ、企業選びで失敗したくない気持ちはよく分かります。
実際に口コミサイトには、給与の低さや人間関係についての指摘が複数寄せられています。この記事では、実際の社員口コミを徹底調査し、医誠会の実態を正直にお伝えします。
後悔のない企業選択ができるよう、最後まで一緒に確認しましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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医誠会の評判が低い理由｜採用試験前に知るべき課題
医誠会がなぜ「やばい」と言われるのか、その理由は複数の課題が重なっているからです。
採用試験を受ける前に、実際の社員・元社員の口コミをもとに、給与・人間関係・経営状況の実態を把握しておくことが非常に大切です。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 就活会議2.1点という極めて低い評価スコア
- 新卒初任給19万円は業界平均より1万円低い現実
- 給料低さとパワハラが相まった離職の悪循環
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
評点現状：就活会議で2.1点（364件口コミ）
医誠会の総合評価は就活会議で2.1点という極めて低い水準です。364件もの口コミが集まっている中での評価なので、信頼性も十分にあります。
- 364件の口コミに基づく総合評価スコア：2.1点
- 同業他社（例：社会医療法人愛仁会）は3.0点超が多い
- 一般的に3.0点以上が「働きやすい企業」の目安
この点数は医療・福祉業界の中でも極めて低いレベルです。採用試験の前に、なぜここまで評価が低いのかを理解しておくと、判断がしやすくなりますよ。
給与課題：初任給19万円は同業比較で1万円安い
医誠会の新卒看護師初任給は19万円とのこと。これは日本看護協会の調査による2019年の平均初任給20万円を下回る金額です。
- 医誠会の初任給：19万円（基本給のみ）
- 業界平均初任給：約20万円
- 差額：-1万円（年間-12万円の損失）
たかが1万円と思うかもしれませんが、積み重なるとかなりの差になります。年収ベースだと12万円、5年で60万円も安くなる計算です。
給与が上がりやすい制度があれば話は別ですが、エン カイシャの口コミによると医誠会は年収353万円（平均年齢31.2歳）という業界全体の平均より低い水準が続いているとも指摘されています。
離職原因：給料低さ＆パワハラ体質の悪循環
医誠会の退職理由で最も多く挙がるのは、給料の低さと人間関係（パワハラ体質）の組み合わせです。
- 「給料が低く、人間関係が良くない」という複合的な不満
- 若手や中堅がどんどん辞めるため、きつい性格の人ばかりが管理職に残る構造
- パワハラ体質が改善されない悪循環
実際の口コミでは「給料も低く、人も良くなく、若手も中堅もどんどん辞めて、きつい性格の人ばかりが役職につくので、パワハラ体質が改まらない」という指摘があります。
つまり、給料が安いから人が辞める→優秀な人ほど先に去る→残った厳しい人が権力を持つ→さらに風通しが悪くなる、という負のループに陥っているわけです。
給料が安いだけなら頑張ろうと思えますが、人間関係まで悪いと本当につらいですよね。
業績懸念：日に日に業績が悪くなっている
口コミによると、医誠会の経営状況も危機的です。「日に日に業績は悪くなっている」という社員の声が上がっています。
- 業績が右肩下がりで悪化している状況が報告されている
- 利益を圧迫しているため、経営層が予算をシビアに締めている
- 将来性への不安が社員のモチベーション低下につながっている
業績が悪いことは、給与の据え置きや昇給の停滞につながります。これが給料の低さをさらに深刻にしているわけです。
就活生として考えると、将来性が不透明な企業に入ると、キャリアの選択肢が限られる可能性もあります。
福利厚生：ボールペン購入も却下される厳しさ
医誠会の福利厚生の実態を象徴する口コミがあります。それは「ボールペン一本の購入すら本部から却下される」というエピソードです。
- 事務用品などの必要最小限の購入さえ承認されない
- 経営層が極端なコスト削減を強いている可能性が高い
- 社員の仕事環境が後回しにされている証拠
これは単なる経費削減ではなく、社員の仕事環境や快適性を軽視する企業文化を表しています。給与が低いうえに、こうした細かい待遇の悪さが重なると、モチベーションを保つのは本当に難しいですよね。
福利厚生面でも、医誠会は積極的な職場環境整備をしていない企業として評価されています。医療法人医誠会の新卒採用を考えている場合は、この給与・福利厚生・経営状況のすべてを総合的に判断することが重要です。
ボールペン一本が却下って…経営層の本気度が伝わってきますね。
医誠会のような職場環境の悪さは、採用試験の段階で見分けるコツがあります。
>>【就活】インターンシップガイド｜ブラックインターンの見分け方と対処法
採用試験を受ける前に、内定者や現社員のリアルなクチコミを見ておくべきです。
僕も見ずに受けてしまった企業で、後悔した経験があります。
実際の社員・退職者の口コミ｜選考で聞きづらい本音
医誠会について調べるなら、企業サイトだけでは絶対に足りません。実際に働く人たちのリアルな声から、選考では聞けない給与や人間関係の本音が見えてきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 年収200～600万円、平均353万円という低水準の給与実態
- ほぼ残業ゼロだが給与が低い代償の働き方構造
- 人が次々と辞めて、残った人の性格が負の選別になる悪循環
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
給与実態：年収200～600万円（平均353万円）
医誠会の給与水準は、同業他社と比べても明らかに低めです。実際の従業員の口コミから見える数字は、選考説明会では絶対に言われません。
- 平均年収は353万円（平均年齢31.2歳）
- 年収範囲は200～600万円と差が大きい
- 初任給は約19万円で同業平均より1万円低い
事務職だと月給16～22万円程度、新卒で18～20万円といったところです。東京などの都市部での一人暮らしを考えると、かなり生活が厳しいですよね。
給与が低い理由として、業績不振が続いており、ボールペン1本の購入さえ本部から却下されるという悲劇的な口コミもあります。つまり、企業全体が経営危機の状況にあるわけです。
給与が低いのに残業も少ないなら、そりゃ人は辞めますよね。手取り感覚でいうと、毎月の貯金額は同期の半分以下になる可能性高いです。
残業実態：ほぼ残業ゼロだが給与が低い代償
残業がないのは一見ホワイトに見えますが、給与の低さと組み合わさると、完全に「薄給＆定時」という罠になっています。
- ほぼ残業ゼロが実現している（月間残業代0円の報告が多数）
- 給与が低いため、残業なし＝手取り額が極めて少ない
- 「定時に帰れます」という一見の福利厚生が、実は給与圧縮の代替物
「事務として働いていれば、残業ゼロで帰ることができますが、いいところと言えばそこだけです」という口コミが、すべてを物語っています。
つまり、仕事のやりがいや給与での報酬がない代わりに、プライベート時間だけは返してもらえるという構図です。大学生活の延長気分で過ごせるかもしれませんが、30代に向けて人生が詰む可能性は高いです。
人間関係：人が辞める→きつい性格が残る悪循環
医誠会で最も深刻な問題は、給与や残業ではなく、人間関係です。その構造は、まさに負の連鎖そのものです。
- 給与が低いから若手と中堅がどんどん辞める
- 辞めずに残るのは『きつい性格の人』ばかり
- その人たちが昇進して管理職になるから、さらにパワハラ体質が強化される
実際の口コミから、「人も良くなく、若手も中堅もどんどん辞めて、きつい性格の人ばかりが残って役職につくので、パワハラ体質が改善されない」という指摘が出ています。
この悪循環を理解できると、医誠会の評価スコア2.1点（就活会議）という低さの理由が納得できます。給与と人間関係の悪さが同時に起きると、新卒は本当に毎日が地獄です。
『人が少なくなるので、自ずとやることが増えてできることは増える』という口コミもあるんですが、これ実は悪いことなんですよ。給与が上がらずに仕事だけ増えるってことですから。
成長機会：人手不足で仕事は増えるが待遇改善なし
人が辞める結果として、新卒にも仕事が次々と回ってきます。ぶっちゃけ、これは見方によっては『成長機会』に見えるかもしれません。
- 人手不足により、新卒の時点で様々な業務を任される
- 仕事の経験値自体は積めるが、給与や評価には反映されない
- 『できることが増える』けど『給与が増えない』という搾取構造
「すぐに人が辞めるので仕事が回ってきてできることは増える」という口コミがあります。確かに、経験は増えます。でも、それは給与が上がらないまま仕事量だけ増やされているということでもあります。
医療機関のため転職も限定的になりやすく、『ここで仕事を覚えたから別の企業でも大丈夫』という安心感もありません。つまり、搾取から脱出するハードルが高いんです。
新卒で『いろいろな業務が経験できた』というのは、確かに良く聞こえます。でも、医誠会の場合は『人がいないから仕方なく』のレベルなんです。ホワイト企業のOJTとは全く別物ですよ。
判断基準：給与重視なら避けるべき企業
ここまでのリアルな口コミから、医誠会が向いている人と向いていない人が、かなり明確に分かれます。
- 給与・年収を重視する就活生は『絶対に避けるべき企業』
- 昇進や評価による給与アップも期待できない構造
- 医療職以外（事務・栄養士など）なら特に給与が低い傾向
職種別に見ると、企画・事務・管理系は平均289万円、一方で専門サービス（医療職）は平均382万円です。つまり、医療職ではない職種での採用は、給与地獄確定といって過言ではありません。
就活では『やりがい重視』と言いたくなるかもしれませんが、実際に社会人として3年、5年と働くと『生活費をどう工面するか』の方が切実になります。医誠会の内定を考えているなら、他社との給与条件をしっかり比較してください。
『大阪だから家賃も安いし』という甘い考えは危険です。年収200万円台では、どこに住んでも家計管理は厳しいですよ。同期と給与比較して絶望するのは、本当に辛いです。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 低い評点（2.1点）と離職理由から見える課題への理解
- 給与・福利厚生の実態把握と他社比較の重要性
- 後悔しない企業選択のための徹底したリサーチ実施
医誠会への応募を検討しているなら、必ず口コミサイトで現職者・退職者の声を確認してから決めてください。
就活は企業選びが人生の大きな分岐点になります。給与・人間関係・成長環境、全てを天秤にかけて、自分にとって本当に納得できる企業を選んでくださいね。応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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