就活生です。
- 社長面接の合格率は？？
- ほぼ内定をもらえるという噂は本当？
- どうすれば合格できる？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【平均】社長面接の合格率は『50%』です
- 【合格率】社長面接前にやるべきことは？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、理系大学4年生です。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：平均的に合格率は『50%』です
しかし、企業の大きさによっては合格率は結構変動するのであくまで参考程度に考えてくださいね。
そこで本記事では、【平均】社長面接の合格率は『50%』をご紹介していきます。
社長面接の合格率が気になる人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
【合格率】社長面接前にやるべきことは後半で解説していきます。
では、いきましょうm(_ _)m
理系に合った企業の情報が少ないし、
自分に合ったところなんて全然見つからない
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え？？？
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【平均】社長面接の合格率は『50%』です
ここから、社長面接の合格率がどのくらいなのかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：企業の規模によって合格率は違う
- 結論：平均的に合格率は『50%』です
- 注意：社長面接がほぼ内定は間違いです
- 対策：社長面接の合格率を高める方法とは？
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：企業の規模によって合格率は違う
大手企業の求人に応募する際、その企業の規模や知名度からくる競争が激しく、合格率が低い傾向があります。
一方で、中小企業の求人は大手企業に比べて応募者数が少ないため、合格率は高くなりがちです。
ただし、規模が小さいからといって油断せず、その企業の特徴やニーズを理解し、適切なアプローチが求められます。
企業の規模によって、合格率は変動していきます。
企業の大きさによって合格率が変わるということを知っておくことが重要です。
企業の大きさはどれくらい？
結論：平均的に合格率は『50%』です
社長面接の合格率は平均的に『50%』程度と言われています。
半分が落ちて、半分が「合格」するよ。
これは全体の平均であり、大手企業や中小企業などのカテゴリーごとには差があることを考慮する必要があります。
注意点としては、そこまで合格率を当てにせずに自分ができる準備をすることのほうが大切です。
準備をすればするほど自分が面接に合格する確率は高くなるのは明らかですよ。
自分にできる準備をやることよ〜
注意：社長面接がほぼ内定は間違いです
社長面接がほぼ内定という噂を信じてはいけませんよ。
注意：社長面接がほぼ内定は間違いです。
つまり、社長面接でも全然落とされる可能性はあるということです。確かに、就活生の母数自体は少なくなっているはずです。
一次面接と比較すると受かりやすいとは思います。それでも、社長面接だからと油断するのは非常にもったいないです。
確かに油断するのはダメだわね
詳しくは以下の記事でまとめているので参考にしてみてください。
>>【油断】社長面接が『ほぼ内定』は間違いです←入社意欲を見せる
対策：社長面接の合格率を高める方法とは？
では、社長面接の合格率を引き上げる方法はあるのでしょうか？
対策は「準備を怠らないこと」です。
当然だとは思いますが、合格率を高めるには準備をしっかりするしかないんです。
でも、どんな準備をすればいいのかわからないという人は後半で社長面接の前にやるべきことを解説しています。
だからこそ、やるべきことを参考にして社長面接を乗り越えて「内定」をもらってやりましょう。
内定を手に入れるんだ！
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【合格率】社長面接前にやるべきことは？
ここから、社長面接の前にやるべきことを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：社長と話せるのは『レア』です
- その①：社長自身の情報を調べておくように
- その②：内定者の体験談を参考にする
- その③：その企業の情報を調べる
- その④：落ちた場合の対策を練っておく
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
前提：社長と話せるのは『レア』です
前提として、社長とお話をできる機会は滅多にありません。
だからこそ、この機会を逃してはいけません。美味しく使いましょう。
個人的なオススメは、社長にしかできないような質問をぶつけてみましょう。
たとえば、「社長はどのような人間を採用したいと考えていますか？」「社長から見て御社ではどのような社員が活躍する傾向にあると感じていますか？」などなど。
自分が気になることを社長にぶつけてみましょう。この機会を無駄にしないようにしましょう。
貴重な時間だよ
その①：社長自身の情報を調べておくように
最初に社長面接でやるべきことはこれですね。
社長自身の情報を調べておくようにしましょう。
自分がもし社長だとしたら、自分のことをよく調べてくれる人に好印象を持ちますよね。
他には、企業の方針やどういう人柄の人を社長は好んでいるのかまで推測できるとなお良いです。
簡単にでいいので、社長のSNSをみていたり公式のブログをのぞいてみたりするようにしてみてください。
社長の情報を頭に入れておくのよ
その②：内定者の体験談を参考にする
もし、面接で合格したいなら「面接体験談」をみるのがオススメ。
他の面接を見ればどんな人が合格しているか参考できます。
✔️内定者の体験談を参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、内定者の就活体験談が見放題。
自分の面接と体験談を比較してみると受かったかどうかを予想することができます。割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
ちなみに、私は「就活会議」で内定者の体験談を参考にして「自分の面接がどうだったのか」を確認しました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
その③：その企業の情報を調べる
その企業の情報を充分に調べることも不可欠です。
自分の企業をよく知っている人を採用したいはずです。
企業の歴史、ビジョン、最近の動向などを知ることで、面接の際に調べた分だけ有利になります。
これにより、あなたが企業に対する真剣な関心をアピールになります。
個人的には、最初に企業のHPを読んでみたり、ブログに目を通しておいた方がいいと思います。全て暗記するのではなく、興味をもった部分を箇条書きで書き留めておきましょう。
企業研究は必須だよ
その④：落ちた場合の対策を練っておく
選考に落ちてしまうとどんどん持ち駒は減っていきます。「持ち駒」とは選考中の企業数のこと。
持ち駒が減っていくと不安な気持ちも次第に大きくなります。
オススメは「持ち駒を10個のまま維持すること」ですね。もし、1つ落ちたら1社持ち駒に追加するという感じです。
そうすれば「内定」をもらうまで不安になりにくく効率的に就活を進めることができます。持ち駒を「10社」よりも多くすると管理するのが大変です。
持ち駒を維持するのは大切だよ
ちなみに、逆スカウトサイト「dodaキャンパス」に登録しておけば勝手にスカウトが来るので持ち駒を確保するのが楽です。
dodaキャンパスは友人もみんな使っている鉄板の逆スカウトサイトでした。隠れた優良企業も数多くいるのでぜひ。
まとめ：社長面接の合格率は『50%』でした
今回は、社長面接の合格率は『50%』という内容を解説していきました。
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 前提：企業の規模によって合格率は違う
- 結論：平均的に合格率は『50%』です
- 注意：社長面接がほぼ内定は間違いです
- 対策：社長面接の合格率を高める方法とは？
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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